O salário que não se vê: quanto custa de verdade contratar um funcionário no Paraguai

Seu Ramón tem uma loja de ferragens e não está dando conta. Vai contratar alguém com o salário mínimo e faz a conta: Gs. 3.044.000 por mês. No fim do ano, descobre que gastou bem mais. Ele não errou o salário: faltaram as partes que não aparecem no holerite.

Para nós, esse é o salário que não se vê: a contribuição ao IPS que o empregador paga, o aguinaldo que vai se acumulando mês a mês e os dias de férias remunerados. Contamos quanto dá tudo com o salário mínimo do Paraguai, o que diz a lei e o que muda se o seu negócio é uma microempresa.

O salário mínimo

Desde 1º de julho de 2026, o salário mínimo do Paraguai para atividades diversas não especificadas é de Gs. 3.044.000 por mês, e a diária mínima, de Gs. 117.077 (Decreto 6225, segundo o Ministério do Trabalho, em espanhol). Alguns ofícios têm um mínimo próprio: se for o seu caso, o valor está na tabela que o Ministério do Trabalho (MTESS) publica.

O que você paga além do salário

• IPS, a parte do empregador: 16,5 % do salário. O IPS é a previdência social do Paraguai. O trabalhador contribui com outros 9 %, descontados do holerite. No total são 25,5 %, segundo o quadro de contribuições do IPS.
• Aguinaldo: o 13º do Paraguai. É a duodécima parte do que o trabalhador recebeu no ano, paga antes de 31 de dezembro (Código do Trabalho, artigo 243). Explicamos, com calculadora, em como se calcula o aguinaldo.
• Férias remuneradas. Depois de cada ano de trabalho: 12 dias corridos até cinco anos de casa, 18 até dez e 30 depois disso (artigo 218). Não é dinheiro extra, mas são dias pagos em que essa pessoa não está.
• Abono familiar (asignación familiar), quando couber: 5 % do salário mínimo por filho menor de 17 anos (sem limite de idade se tiver deficiência total), Gs. 152.200 por mês (artigos 261 e 262). Deixa de ser pago se o salário do trabalhador passar do dobro do mínimo (artigo 263).

A conta completa com o salário mínimo

Em números redondos, um funcionário com salário mínimo custa ao negócio cerca de Gs. 3,8 milhões por mês, uns 25 % a mais que o salário. Se ele tiver filhos com direito ao abono familiar, é preciso somá-lo. E, se ele ganhar mais que o mínimo, o IPS e o aguinaldo são calculados sobre o que ele realmente recebe.

O que você precisa fazer ao contratar

• Inscrever o funcionário no IPS desde o primeiro dia. Segundo o IPS, o empregador é obrigado a fazer isso, e o direito do trabalhador à previdência é irrenunciável.
• Estar inscrito como empregador no Registro Obrero Patronal (REOP) do Ministério do Trabalho e, uma vez por ano, apresentar ali as planilhas trabalhistas. O prazo depende do final do seu número patronal, e o atraso gera multa (MTESS).
• Respeitar a jornada: até 8 horas por dia ou 48 por semana no trabalho diurno, e 7 horas ou 42 por semana no noturno (artigo 194).
• O período de experiência: até 30 dias para trabalhadores não qualificados e até 60 para qualificados (artigo 58). Nesse tempo, qualquer uma das partes pode encerrar o contrato sem responsabilidade, mas o trabalhador tem todos os benefícios, exceto o aviso prévio e a indenização por demissão (artigo 60).

Desde 1º de abril de 2026, além disso, uma fiscalização do Ministério do Trabalho que encontre trabalhadores sem registro pode resultar diretamente na inscrição deles no IPS, com a apuração das contribuições.

Se o seu negócio é micro ou pequena empresa

A Lei 7.444 de 2025 criou um regime especial para as micro e pequenas empresas com cédula MIPYMES (o registro de micro, pequena e média empresa do Paraguai):

• Contribuição ao IPS sobre 80 % do salário mínimo (artigo 47). Segundo o IPS, a alíquota continua sendo de 25,5 %, mas calculada sobre Gs. 2.435.200: a contribuição total fica em Gs. 620.976 por mês, em vez de Gs. 776.220. Dura 36 meses, contados da emissão da cédula MIPYMES ou da validação do contrato pelo Ministério do Trabalho. Depois, volta a 100 %. Para o trabalhador também muda algo: segundo o IPS, a aposentadoria é reconhecida na proporção do que foi contribuído, e o pai e a mãe não ficam incluídos automaticamente como beneficiários.
• Contratos por prazo determinado de até 12 meses, renováveis até 36 (artigo 45).
• A inscrição e as admissões e demissões são feitas só no IPS, que compartilha os dados com o Ministério do Trabalho (artigo 46).

É um regime com requisitos e prazos. Antes de usá-lo, revise com o seu contador.

O que não fazemos (e a quem perguntar)

Na KapeDev, fazemos sites, não folha de pagamento. O cálculo do IPS da sua folha, o contrato, as planilhas do Ministério e o regime MIPYMES são trabalho de um contador. Se você não tem um, colocamos você em contato.

É assim que pensamos na KapeDev

Contratar alguém com tudo registrado custa o que diz a tabela, e vale saber isso antes de decidir. Também convém que essa pessoa gaste o tempo no que faz diferença: atender, vender, resolver. Se ela passa metade do dia respondendo no WhatsApp perguntas sobre preços, horário ou como chegar, um site com essas informações bem visíveis pode poupar boa parte dessas perguntas, e esse tempo fica para atender. No artigo WhatsApp Business não é um site, explicamos como.

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Redigido e editado por Mathias Verón, Fundador da KapeDev.